به همين دليل است كه شما پس از مصاحبه شغلي به آن پاسخ نمي‌دهيد.

بسياري از جويندگان كار به اندازه كافي باهوش هستند كه بدانند چه زماني يك مصاحبه خوب پيش نمي‌رود . بنابراين اگر دير رسيديد , نمي‌توانيد به يك سوال پاسخ دهيد يا به طور كامل پاسخ دهيد , شما دقيقا زماني كه دعوت به جلو رفتن را دريافت نمي‌كنيد , شگفت‌زده نيستيد . اما هر بار در يك زمان , يك مصاحبه خواهيد داشت كه فكر مي‌كنيد تنها براي رد كردن ( يا بدتر شدن ) توسط the ممكن است تعجب كند اگر مصاحبه‌كننده شما را فاقد شرايط فرض كرده باشد , يا اگر موقعيت به جاي آن به يك كانديداي داخلي داده شود . But Opakunle , Recruiter در نت فليكس و نويسنده كتاب آينده " شكر خدا " مي‌گويد : " منفي نگري به هر شكل به طور خودكار اين مصاحبه را تكرار مي‌كند " , تاكيد اين مصاحبه اين است كه شما را بشناسيد و ببينيد چگونه مي‌توانيد به شركت كمك كنيد و اين شركت را ارتقا دهيد . رويكرد يك نامزد بايد بر ارائه خود به عنوان يك راه‌حل متمركز باشد . لحظه‌اي كه شما به يك مشكل تبديل مي‌شويد و يا خودتان را به عنوان چيزي غير از يك راه‌حل معرفي مي‌كنيد , مصاحبه‌كننده يك پرچم قرمز رواني را ايجاد مي‌كند . پس چطور مي‌توانيد بگوييد كه اگر شما از منفي بودن بيش از حد مقصر هستيد , و چه كاري مي‌توانيد انجام دهيد تا آن را تصحيح كنيد ? ما به متخصصان توصيه مي‌كنيم كه منفي نگري منفي باشند , شما مجبور نيستيد به طور كلي فرد منفي باشيد تا راه اشتباه در يك مصاحبه شغلي را كنار بگذاريد . Even cheerful ,

نقش,تناسببايكشركتواضافه كردنمثبتبهيكتيم.مصاحبه‌كنندهبهاينموضوع توجهنداردكهچطورمديرقبليشماچقدرنامنظماستو يااينكهشركتچقدر ضعيفاست"و علاوه برهدر دادنوقتبا ارزشكهمي‌تواندبرايبرجسته كردناينكهچقدر شماچقدربزرگهستيد, استفادهشود.مربيشغلي" ليزالويس"مي‌گويدكسانيكهازكارفرمايانسابقشكايت دارنداغلببهعنوانيكقربانيعملمي‌كنند",درحاليكهOpakunleاشارهمي‌كندكه"هركارفرماييكهشما رابهطور منفيدرمورديكشركتگذشتهصحبتمي‌كند,فرضخواهدكردكهآن‌هايكموضوعذاتامنفيهستند"پاسخمناسببهاينسوالمستلزمارائهفهرستيازضعف‌هايهمراهبانمونه‌هاييازنحوهغلبهبرهريكازآن‌هامي‌باشد.با اين حال,يكداوطلبunpreparedممكناستليستيازبزرگ‌ترينضعف‌هايخودراانتخابكندواينكهچگونه آن‌هابهجايواكنشمناسب‌تر, زندگيخودرا تحت‌تاثير قرارداده‌اند,"Moricsays.Talkدربارهكارفرمايانقبليواشتباه‌اتيااشتباهتنهاشرايطينيستندكهمنفي‌هامي‌تواننداز آنعبوركنند.نشانه‌هايديگريكهمكالمهشمابهنوبهخودباعثبدترشدنمكالمهشماشده‌است,"آه كشيدن,قطعارتباطچشمي,ديدنكم‌ترلبخندياسرتكاندادن,باتوجه بهمكثبيشتريدرمقايسهبازمانبرنامه‌ريزي‌شدهويااينكهاحساسمي‌كنندلحنمكالمهآن‌ها رابهچنداستراتژيكليديتوصيهمي‌كندتااز منفي شدنبيش ازحد منفياجتنابكنند.لوئيسپيشنهاد مي‌كند: "برايمثال,درمورداينكهچرا مي‌خواهيدشغلفعليخودراترككنيدصحبتنكنيد."درعوض, سعيكنيدويژگي‌هايكارومحلكاربعديخودراتوصيفكنيد.

into توصيه مي‌كند : " به طور مثال , اگر شما يك دوره زماني بيكاري را تجربه كرديد , توضيح دهيد كه چگونه دوره‌هاي آنلاين را براي به روز رساني مهارت‌ها و يا صرف زمان براي رسيدن به يك راه‌حل بهتر انجام دهيد . " اگر بدانيد كه شما احساسات منفي باقي مانده در مورد يك نقطه در شغل خود داريد كه ممكن است در مصاحبه شما مطرح شود , پاسخ‌هاي خود را براي اين موضوعات آماده كنيد . به جاي اينكه با احساس منفي تحريك شويد و يك سوال مهم مصاحبه كنيد , قادر خواهيد بود پاسخ‌هاي خوبي را ارائه دهيد كه ديدگاه مثبتي را در مورد موضوع دشوار ديگري ارائه مي‌دهد , " البته , زندگي هميشه پر از نكات مثبت و منفي است , پس لازم نيست وانمود كنيد كه هيچ اتفاق بدي براي شما رخ نداده است . اما تفاوت زيادي بين تجربه چيزهاي منفي و dwelling روي آن وجود دارد " اگر يك اتفاق منفي داريد , آن را به طور كامل ناديده نگيريد و يا وانمود نكنيد كه اين اتفاق نيفتاده است . لوئيس مي‌گويد :

تويتر و اينستاگرام